忠诚度！
“哈斯廷斯，你说，我们该怎么办？”
看着这一大票看起惶惶不安，本应该为自己排忧解难，挡在自己身前的伙伴和助手们，哈斯廷斯火了，爆发了，“怎么办？这不正是我该问你们的吗？这不正是公司雇佣你们的原因吗？”
“你们非常清楚公司的风格，我们不能容忍失败的员工，也不能容忍聪明的混蛋，不管出于什么原因，如果你不能解决工作上的问题，那么公司就没有理由留你，”
“你们现在是去研究应对方案呢，还是问我怎么办？”
“都给我出去，”他指着门的方向，“好好想想自己的部门该如何应对，下班前给我拿出计划，”
“还有，出去后记得把腰杆给我挺直，别一副老婆跟人跑了的样子，”
他一生起气，对所有人都一视同仁，脸色很不好看的伦道夫，看了看面色冷峻，已经对着电脑工作的哈斯廷斯，嘴巴动了动，最后还是一句话没说。
到自己的办公室，怒容满面的马克伦道夫终于忍不住在桌上捶了一下，“那个可恶的山羊胡，”他说。
伦道夫其实真是一位好脾气的人。
对很多虽然有联合创始人的身份，但并不是公司灵魂人物的人说，这好像也是一项共有的素质。
总体上看，美国知名的高科技公司，他们的主要创始人，在极有能力的同时，也极有个性。
伦道夫这样的联合创始人如果脾气不好，当初也不能跟那些家伙走到一起创业。
但是，不论是在国外的公司还是国内的公司，事情往往都是这样子的，在公司初起步，步履维
第二百七十四章 挖阿挖啊挖墙脚(5/7)