“怎么处理与同事之间的矛盾？”
颂猜真是慌了，问题一个比一个难。他再次忐忑地答道：“有啥矛盾呢……是我错还是对方错了，要请老板来评判？”
“最难相处的是什么人？”
“小人！”
“何谓小人？”
“就是那种不认真干活，常常想着害别人的那种人。”颂猜这个时候心里的目标小人就是阿育了，把他害那么惨。可是，这都已经过去了，答得肯定不合适。他的思维已经开始了错乱。
但是总监却意犹未尽。
“可以加班，和上夜班吗？”
“可以。”不能有啥讨价还价的余地。
“你过去见过的最好老板是谁？为什么？”
“我原来的老板都很好。他们对我都好！”
“如果老板拖欠工资了，你会怎么办？”
“啊……，老板怎么会拖欠工资？他遇到困难了吧？”
“你做过主管吗？你希望手下有什么个性特征？”
“没有做过主管。手下……？我希望他老实一些，肯干活。”他坚持着用大脑思考，想好了再答。这个时候一定不能出差错。
“你怎么会没有简历？如果申请经理职位的话。”
“什么是简历？”颂猜必须问了，他不知道申请高一些的职位，需要提供简历的。
“这个你不懂吗？”总监歪着头，笑看他。
八十三 曼谷岁月（12）之大考(8/10)