业务。我们对非华夏籍员工的评价和重视在人力资源改革后将会逐步体现出来，毕竟华盛科技没有上市资本化，我们完全来得及给海外雇员补偿利益，没有掣肘想怎么搞就怎么搞，只要有利，我们要发挥已有的优势。”
张斐：“我们的虚拟饱和配股现在全球都是一样的标准，建议饱和配股是否可以按照不同的艰苦地区的程度来操作。”
黎川：“如果他又回来了呢？”
张斐：“还是要有条件的，如果他在海外艰苦地区长期工作。”
黎川：“那长到多久才算长期？”
张斐：“比如三、五年？”
黎川：“三、五年就算长了吗？你还要活七八十年甚至更久呢。”
会议室首次迎来了一场低低的哄笑声，张斐赔笑着补充道：“不好意思，我重新表达一下，我的意思是说要考虑一下是否愿意在艰苦地区工作这个问题。”
黎川：“那我们可以多涨奖金解决嘛。”
……