官员们的经济基础比明朝做官的强上十倍、几十倍。
纵览古今中外，各国针对政治贪腐问题的手段都是一致的，以‘规章制度’来遏制其发展。
可效果有大有小，原因关乎到方方面面。但内中最重要的一个因素还是人，再好再完美的规章制度，去执行它的还是一个个的人。
当‘人’的整体态势还没有下滑到水准以下时候，就像历史上的明朝中晚期，那朝廷的政治就大致能保持一个“清明”状态，各项规章制度就也都能得到很大程度的执行。
陆齐朝就是这么个情况。
绩效考核的可信度且是不小，中央吏部和省府州地方的验选司，就根据绩效考核的成绩，掌理官吏班秩迁除，平均铨法。铨法是历朝历代用老的一个词汇，意思就是指选拔、任用官吏的条例。
而各级官吏差人的绩效考核又不被验选司所掌控，而是专门设立的有考功司。
事实上，这等同把吏部的职权一分为二，如是才有了掌控官员升降调度的验选司和考量官员成绩作为的考功司。
也正是这两个部门的存在，绩效考核与其后的职务调动，就如是一口悬在头顶的铡刀，让所有公职人员思之便提心吊胆。可同时间，他们也很无奈的，被迫之下，就只能熟悉并接受了这一点。
这件事在初期时候根本没有引起‘下位者’的关注，这太平常了。
但很快的，一股波动就无可抑制的荡漾开了。因为接到招呼的官员范围太大太大了，大江南北十几个省都在这一范围内，自然就让人内心慌张难安了。同时间，朝廷要对北天竺开刀的传闻也被敲定。于是，很快就有
第九百一十七章 万事皆以我为主!(2/5)